本文选择产业的视角对我国劳动供给的规模、结构、人力资本存量、劳动力市场状况、有效就业问题进行分别研究认为，中国劳动供给存在的几个突出问题：就业供给量大大超过就业的需求量；经济增长未带动显性就业的增长，影响了新增劳动力的工作预期，劳动参与率下降；虽然整体上从业人员的文化素质在逐渐提高，但与经济和产业发展和优化升级的要求仍有相当距离；劳动力市场发育不成熟，非市场化的就业渠道仍是劳动者工作搜寻的主体；农业剩余劳动力流动的制度性障碍仍在发挥作用，农民工进城后的社会保障还是空白点等等。本文只是从宏观上，从产业的需求对供给的状况进行考察，而未在微观上从劳动提供者的角度分析，但是在宏观上的分析已经能说明中国劳动供给的效率不足，如何充分发挥中国人力资源大国的比较优势推动整个经济发展，变人力资源大国为人力资源强国才是研究劳动供给效率的最终目的。