近年来随着经济的发展,高新技术产业发展势头迅猛,然而这种迅猛发展却是粗放式的发展。因此,加大科研力度,实现创新驱动发展,进行经济转型才能促进高新技术产业的进一步发展。只有进行科技创新才能确保企业经济增长的长久和稳定,并且企业对科技研发的投资意愿越强烈,研发的效率就越高。另外,在公司的治理体系中,企业高管是重要的治理对象,其中高管激励是对其进行治理的最主要方式和手段,这种方式主要是指对高管发放较高的薪酬和股权,以此对他们进行激励,从而激发出他们的工作热情,减少委托代理问题。对高管进行激励不仅能够推动企业进行技术创新,而且能够促使企业提升经营额。当前,我国的高新技术产业很多处于初创阶段,面临的首要问题就是怎样对高管进行激励来提升企业的经营绩效。本论文主要对高管激励和研发投入、企业绩效之间的关系进行了研究。首先,本文以激励理论、委托代理理论和技术创新理论为研究基础,系统地回顾并梳理了国内外有关的文献,在此基础上进行研究述评,提出对本文的启示。其次,本文对高管激励、研发投入及企业绩效的概念进行界定,提出了研究假设,以中介效应检验理论为基础,选取2015-2018年高新技术产业上市公司为研究对象,采用合理的方法衡量各变量并建立了模型,从而进行实证分析。接下来,通过描述性统计、相关性分析、回归分析及中介效应检验来验证本文所提出的研究假设。最后,结合前述实证分析结果得出本文研究结论:(1)高管薪酬激励、高管股权激励正向促进企业绩效的提升;(2)高管激励正向促进高新技术产业上市公司研发投入强度的提升,高管激励与研发投入强度显著正相关;(3)研发投入强度正向促进企业绩效的提升;(4)研发投入在高管激励与企业绩效关系中具有中介传导作用。通过对高管进行薪酬激励和股权激励,能够让高管将自身利益和公司利益视为一体,目光更加长远,加大对企业的研发投入,提高企业的创新能力,进而提升企业的绩效。本论文研究的目的是通过完善我国高新技术上市公司的高管激励机制,促使企业加大对科技研发的投入力度,进而提升企业绩效,增强企业的核心竞争力,获取更多的盈利。