【摘 要】
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知识经济时代给人力资源管理带来的最大挑战，是使知识型工作与知识型员工成为企业价值创造的主体，进而成为人力资源管理必须把握的重心和关键点。 本文通过对以岗位为中心和
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知识经济时代给人力资源管理带来的最大挑战，是使知识型工作与知识型员工成为企业价值创造的主体，进而成为人力资源管理必须把握的重心和关键点。 本文通过对以岗位为中心和以素质为中心的两种人力资源管理思想的比较，提出了基于岗位分析的素质模型，并在此基础上对人力资源管理思想的认识进一步深化，以全新的视角提出了人力资源管理体系图。 对素质模型中所选的素质进行了重新界定，进而提出了素质模型的素质选取模型，主要表现为“两条主线”、“三个层次”、“两个循环”。 素质模型的应用主要包括：1、在人力资源管理中的应用；2、拓展应用到知识管理体系中，实现知识的充分共享。 以项目经理为例，阐述了如何构建项目经理的素质模型，并与知识管理体系相结合。
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