就业乃民生之本，即是经济问题，也是社会问题和政治问题。安徽省为人口大省，劳动力资源非常丰富，然而，随着经济体制和社会结构变化深入，经济结构与产业结构发生了重大变化，劳动力供给特征与需求特征差异大导致结构性失业问题突出，此外，农村劳动力向外释放，进一步加剧了就业形势。在影响就业诸多因素中，经济增长结构是主因。经济结构变动决定了就业规模和水平，而其主要表现形式为产业结构，为此，有必要研究产业结构子行业对就业的影响。本文运用投入产出模型并结合结构分解技术，不仅研究了行业直接就业效应，而且研究了行业间相互关联性所产生的间接就业效应。首先，分析安徽省劳动力供需特征与行业就业特征，找出影响就业的主要因素。此外，通过弹性理论与产业结构偏离度理论，探求就业潜力较大产业；其次，基于投入产出的平衡关系式构建理论模型，选取相应指标并修正，识别三次产业结构中子行业中就业潜力大的行业；再次，在投入产出模型的基础上，结合结构分解技术（SDA）对影响就业因素进行分解，揭示影响行业就业潜力的主因；最后，对安徽省劳动力劳动力就业提出相关政策建议。本文主要结论：（1）第三产业（交通运输及仓储业、批发和零售贸易业、住宿和餐饮业、居民服务和其他社会服务）就业潜力最大；第二产业（金属冶炼及压延加工业、化学工业、电器、机械及其其他电子设备制造业、金属制品业）就业潜力巨大；（2）在影响就业的诸因素中，最终消费是主因；经济技术因素视行业而定；劳动力占用因素对就业有阻碍作用。