企业若想获得持续的竞争优势,必须通过不断的创新。如何提高企业创新绩效已经成为企业界、学术界、政府部门所共同关注的问题。高层管理人员是企业最重要的人力资源,他们的价值观、洞察力、认知模式都能够影响企业的技术创新。为了研究高管团队特质对企业研发投入的影响关系,对高管团队建设、完善高管激励制度、提高企业创新能力提出对策建议,论文以高阶理论、创新理论、委托代理理论为基础,采用理论研究和实证研究相结合的方法,对我国制造业、新能源行业、信息技术行业的上市高新技术企业进行了研究。研究将高管年龄、任期、教育背景作为自变量,企业研发投入作为因变量,高管激励制度作为中介变量,行业、企业规模、资产结构、实际控制人作为控制变量,运用SPSS19.0统计软件对搜集到的数据进行线性回归分析。实证结果表明:(1)高管团队成员的平均年龄与研发投入显著负相关、高管团队成员的教育背景、平均任期与研发投入显著正相关。(2)高管团队特质中的异质性特征与研发投入之间关系不大。(3)高管团队的平均年龄、教育背景、平均任期与高管薪酬显著相关,高管薪酬变量在高管成员平均教育水平与研发投入之间起到了部分中介作用。通过对国有企业与非国有企业分组进行了对比,结果显示,模型对非国有企业有更强的解释作用,非国有企业高管的选拨、离任具有更强的自主性。由此,提出建议:一、建设创新型管理团队应当重视高管团队整体素质;二、深化国有企业改革,提高国企高管的自主性;三、调整激励制度,提高管理效率。论文响应了政府创建创新型企业的号召,为高管团队成员特征对研发投入的影响研究增加了微观层面的实证证据。