随着证券市场的逐步发展,上市公司盈余管理问题日渐凸显,成为人们关注的焦点之一。由于盈余管理的操作者是上市公司管理者,管理者的行为会不可避免地影响盈余管理。因此,通过实证检验的方法探寻我国上市公司管理者行为和盈余管理的深层关系具有重要意义。本文试图研究上市公司管理者的两个典型特征——管理者薪酬契约与高管变更对盈余管理的影响,以期为抑制上市公司盈余管理行为提供实证依据。本文取得的主要研究成果有：①构建管理者薪酬契约与盈余管理的回归模型,实证检验了管理者薪酬契约对盈余管理的影响。本文利用修正的Jones模型对盈余管理程度进行计量,从管理者薪酬与持股两个方面,通过建立多元回归模型,对管理者薪酬与盈余管理的关系进行了实证研究。研究得出薪酬激励是上市公司进行盈余管理的一个基本诱因；而股权激励能够抑制上市公司管理者的盈余管理行为。②构建高管变更与盈余管理的回归模型,实证检验了高管变更对盈余管理的影响。本文对董事长正常变更前一年、董事长正常变更前两年、总经理正常变更前一年和总经理正常变更前两年时管理者的盈余管理行为进行了研究,实证得出董事长在正常变更前一年有显著的盈余管理行为；总经理在正常变更前两年内没有显著的盈余管理行为。③对管理者薪酬契约与高管变更进行相关性分析,实证检验了管理者薪酬契约与高管变更的关系。本文选取管理者薪酬和管理者持股作为管理者薪酬契约的代理变量,选取董事长正常变更前一年、董事长正常变更前两年、总经理正常变更前一年和总经理正常变更前两年作为高管变更的代理变量,通过相关性分析,证实管理者薪酬与高管变更之间具有相关性。④构建公司治理差异下管理者薪酬、高管变更与盈余管理的回归模型,实证检验了公司治理对管理者薪酬、高管变更与盈余管理关系的影响。本文分别按照股权集中度、未领薪酬监事比例和独立董事比例将数据分为两组,通过对比同一种分组方法下两组数据的实证结果得出公司治理结构对盈余管理的影响。研究结果表明,完善的公司治理结构能够约束上市公司管理者的盈余管理行为。