根据现代管理理论,股权激励是一种有效的长期激励制度,是一种符合现代企业长远发展的激励模式。股权激励赋予经营者一定数量的股权激励标的物,实现经营者与所有者利益趋同的目标。随着股权激励理论的发展和实践的不断深入,股权激励能否有效地提高企业绩效已成为理论界和实务界关注的焦点。我国电子通信设备制造业股权激励方案设计是否合理,股权激励方案的实施效果如何,研究这些问题具有十分重要的现实意义。本文在股权激励相关理论的基础上,结合我国的制度背景和电子及通讯设备制造业的特点,从激励方式、激励对象、激励作用方面评价我国电子及通讯设备制造业上市公司股权激励方案的合理性,本文分析的两个角度如下:首先是对电子和通信设备中的激励模式在我国制造业上市公司股权激励方案的合理性、激励对象、激励作用的观点;二是在电子和通信设备在金融视角的我国制造业上市公司股权激励项目实施效果评价。在本文中,以案例分析的方式研究履行股权激励上市公司在中国的电子及通信设备制造业。文中使用了财务指标法、事件研究法、经济增加值法是用来量化股票分析从三个不同角度分别评价激励绩效,选取国内的企业案例的分析,为了未来分析中国的电子及通信设备制造业上市企业尝试股权激励的起到作用。本文对上市公司在电子及通信设备在我国股权激励方案的设计实施了综合的评价,希望以此可以说明股权激励对上市公司在电子及通信设备在我国的绩效和股权激励的实施现状的影响。文章通过案例分析,得出以下结论:股权激励在大部分的电子通信设备制造企业中具有短期正向影响。然而,长期的结果分析表明,股权激励对电子及通信设备制造业的长期激励效果不明显,这表明,电子和通信设备制造公司的股权激励方案仍存在改进的空间。