企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。企业年金作为社会基本养老保险制度的补充，是未来我国社会养老保障制度改革的重点发展方向。　　企业年金信托是指将企业年金资产信托给受托人，由受托人根据企业年金计划以及受益人的利益，对企业年金资产进行管理和处分的行为。企业年金采取信托的管理运作模式，具有资产安全、机制弹性以及专业管理的制度优势，能够最大限度地实现企业年金的制度目的，维护企业职工的权益。　　本文内容分为四个部分:第一部分导论，主要介绍企业年金概念的内涵和特征、企业年金采用信托模式的制度优势以及企业年金信托法律关系的基本内容，本部分认为企业年金信托法律关系内容主要是企业年金资产的管理处分。第二部分企业年金信托主体与治理，本部分主要介绍企业年金信托法律关系的三方当事人、企业年金信托内部法律关系性质以及企业年金信托内部治理，本部分认为账户管理人、投资管理人、托管人等与受托人构成企业年金信托中的“共同受托人”;企业年金信托治理的核心是受托人的信赖义务，信赖义务及其责任是构建企业年金信托治理的基础。第三部分是企业年金信托客体，包括第三章和第四章，主要介绍决定企业年金资产的两个基础制度——企业年金计划和企业年金信托投资规制;企业年金计划是形成企业年金资产，实行企业年金信托的基础和前提，企业年金信托投资规制则是防止企业年金资产发生投资风险，保证增值的关键。第四部分是我国企业年金信托制度的构建，主要包括我国企业年金信托发展现状分析以及发展建议，本部分认为我国企业年金信托虽然取得了巨大发展，但同时还面临着税收优惠政策缺位、投资限制不合理、信托管理不规范和信托市场上未成型等问题，因此我国有必要在税收优惠、监管和信托责任等方面进行完善。