女职工作为职工队伍的重要组成部分,近几年来,随着改革步伐的逐步深入,既为女职工施展才华展示风采提供了更为宽阔的发展空间,同时,也给女职工的学习、就业与进步等方面带来了空前挑战。由于受经济、社会和历史诸多因素的制约和影响,女职工在政治、劳动、教育、婚姻家庭权益等方面存在着诸多问题。由于女性特殊的生理特点,加之又承担着人类再生产的特殊使命,需要在劳动过程中给予保护。本文主要是针对女职工的特殊权益的维护的现状进行了尽可能的广泛调研,在参阅了大量资料,发现尽管中国女性享受到了几十年前在这个国家难以想象的平等权利,但是其地位和权益在很多方面仍劣于男性。文章以事实的依据向社会昭示在我国,女职工的特殊权益并没有得到真正地、充分地维护,这其中的原因是多方面的:有传统文化上的原因、有立法体制上的原因、有行政执法上的原因、有维权意识上的原因。作为弱势社会群体的女职工,要使自己的特殊权益得到保护,离不开政府的行政行为,在此希望通过研究探讨呼吁有关部门吸收国外立法经验,制定针对性的行政法典,建立多元社会保障机制,强化公共行政系统的服务意识,通过行政法保护的途径有效推动我国女职工特殊权益的维护工作。