随着新型毒品的泛滥,我国吸毒人数呈上升趋势,形势十分严峻,对社会平安和人们幸福产生深刻的负面影响。海南是人口小省,却是毒品的重灾区,而从事戒毒工作的主要力量司法行政人民警察却远远低于全国平均水平,要做好新形势下戒毒工作,提高教育戒治水平,保障场所安全稳定和促进社会和谐发展,需要建设-支忠诚可靠、执法为民、务实进取、公正廉洁的专业化民警队伍。本文通过参考国内外激励理论和相关文献,研究XX戒毒所民警队伍激励机制,评述了XX戒毒所职能、人力资源结构和现行激励机制。并通过问卷调查法对XX戒毒所激励现状进行调查,对XX戒毒所人事制度、工资与津贴、考核与奖惩、教育与培训、从优待警激励现状调查结果进行分析比较,总结出XX戒毒所存在文化激励认同度不高、决策民主化不够、正负激励实施不到位、培训机会少且效果不明显、职务晋升长期规划不够规范、绩效考核制度不够完善、民警社会地位不高等七个方面的不足。依照需要层次理论、双因素理论和强化理论等知识,结合XX戒毒所民警工作满意度调查问卷所揭示的民警激励需求,针对存在的不足,从提升民警社会地位、明确细化岗位职责,发挥绩效考核激励作用、拓宽职务晋升空间、提高培训范围和效果,以及创新激励方式,完善奖惩程序等方面做出系统的改进设计,并提出激励机制实施建议,以期能促进XX戒毒所民警队伍管理的制度化、规范化、科学化、专业化,激发民警工作积极性,提高工作效能,实现民警个人的价值,保障组织目标的实现。