区域经济的可持续发展，关键在人才。只有以高质量、高素质的人才作为区域经济发展的智力支持和人才资源持续发展的保障，才能从根本上提高区域人才的文化素养，保证区域经济的可持续发展，提高区域经济的外部竞争力。　　 经济协调发展的最根本的措施就是要合理配置和充分利用各地区的人才资源[1]。提高关天经济区人才集聚力有利于吸引更多高素质、高科技的人才流入该经济区，随之而来的高新技术有助予带动区域经济的增长，促使关天经济区形成一个人才资源与区域经济协调发展的良性循环的系统，同时也加快了西部建设的步伐[2]。　　 本文首先对关天经济区人才资源的现状和变动趋势进行分析，发现近10年关天经济区人才质量、数量、各行业人才结构和高科技技术人才的变动趋势和规律；然后在此基础上，采用专家调查法找出人才集聚力的若干影响因素，从而确定评价指标，建立人才集聚的评价指标体系；然后并运用偏最小二乘回归建模分析，从若干因素中提取关键因子，并对关键因子分析评价；接着用SPSS17.0软件对提出的关键因子作因子分析，根据因子综合得分，得出长江三角洲、渤海湾经济区、珠江三角洲和关天经济区这四大经济区的人才集聚力综合得分排名，从而对四大经济区人才集聚力进行比较优势分析和评价，并提出关天经济区人才集聚力的提升对策。最后，论文对研究的主要工作及结论、论文研究的创新点进行了总结，并提出了未来进一步研究的方向。　　 本文通过对关天经济区以及其他经济区人才集聚力的评价研究，找到适合区域发展，特别是能够建立适合于地处西北的关天经济区的人才引进、培养和配置模式，这不仅有助于带动西部地区人才的整体素质的提高，还为关天经济区在以后的建设发展中合理配置人才资源提供了可供参考的理论和实证依据。