关天经济区(以下简称经济区)成立后，国家发展改革委制定了《关中-天水经济区发展规划》，要求加快经济区的建设与发展，增强区域经济实力，形成支撑和带动西部地区快速发展的重要增长极。结合这一发展目标来看，要加快经济区的建设与发展，人力资源状况及其成熟程度是关键影响因素。因此，如何全面、客观的了解经济区的人力资源现状，掌握其对于经济发展的支持程度，为经济区的人力资源开发工作提供思路和建议，是关天经济区建设与发展过程中需要研究的一项重要问题。　　 本文在总结国内外经济发展与人力资源关系研究的基础上，通过借鉴人力资源能力成熟度模型的思想与结构，对关天经济区人力资源成熟度评价模型进行了构建，构建过程中本文先运用文献计量法和专家调查法对成熟度等级和特征进行了设计，然后运用结构方程模型对所构建的评价模型进行了实证分析。最后，本文在分析经济区人力资源现状的基础上，通过发放调查问卷，运用评价模型将关天经济区的人力资源成熟度定位在了成长级，并据此提出了经济区未来人力资源开发的对策建议。本文得到的主要结论如下：　　 (1)潜在人力资源数量、文化素质、技能水平、就业结构、政策制度环境，以及教育培训环境对产业结构升级和创新能力的提升有显著的正向影响；现实人力资源数量、政策制度环境、生活居住环境、教育培训环境对城镇化水平的提高有显著的正向影响；现实人力资源数量、文化素质、技能水平、政策制度环境对大规模产业集群的形成有显著的正向影响。　　 (2)经济发展初期，进行产业结构调整和加快城镇工业化进程是经济区发展的两项主要任务；经济发展中期，大幅提高科技创新能力和形成大规模的产业集群是经济区发展的两项主要任务。　　 (3)有助于产业结构升级、城镇化水平提高、创新能力大幅提升，以及大规模产业集群形成的人力资源特征，对初期和中期的区域经济发展均有显著影响，其中有助于产业结构升级和大规模产业集群形成的人力资源特征分别对经济发展初期和中期的影响更大。