随着劳动力市场的健全,职业变动现象越来越普遍,但还没有研究从职业生涯的角度研究此现象。员工个体越来越重视自身的职业生涯规划与发展,职业生涯变动是确保职业生涯顺利发展的关键环节,从职业生涯发展的角度研究职业变动是很有必要的。本文采用文献研究与实证分析相结合的方法。回顾已有文献,进行个体访谈,分析个体职业生涯变动的原因、过程;归纳影响因素;选取比较主要的影响因素进行分析,提出假设。目的是建立职业生涯变动过程模型和影响因素模型。之后采用问卷调查法收集数据,运用SPSS软件检验信、效度,对主要影响因素进行方差分析,相关和回归分析,验证假设。结果表明不同的年龄和教育对职业生涯变动倾向的影响存在显著性差异;职业态度、职业环境、职业差异和外部环境类因素都与职业生涯变动倾向有显著的相关关系;其中通过职业满意度间接影响职业生涯变动倾向的变量为职业态度类和职业环境类因素,对职业生涯变动倾向解释能力最强的也是这两类因素;职业差异和外部环境类因素直接影响职业生涯变动倾向。根据研究结论,本文从个人与组织两方面提出了相应的建议。在个人方面,为个体职业生涯变动提供指导建议;在组织方面,就如何降低用人成本,提出了有针对性的人力资源管理策略。