知识经济的到来使得人才已然成为最重要、最宝贵的资源之一。现阶段的社会竞争中，人才是各个国家、各个单位争夺的首要对象。高等学校在人才培养和人才塑造的过程中也需要有高层次的人才队伍的引领，因而现在许多高校为了创建各类型的一流大学，大力引进高层次人才已经成为必要的手段之一。但随着高校人才引进现象的增多与普遍，高校人才引进中的问题却越来越多，由此引发的弃档和重新建档的现象也在不断上升。文章第一部分绪论从高等学校人才引进和人才引进重新建档的基本概念入手，分析了国内外的研究现状，及本文的研究意义和创新点，研究的重点及难点。文章第二部分进行实地调研，抽样调查目前我国国内高等学校人才引进中弃档和重新建档的数据及相关政策。抽取六所不同层次的省内外高校的相关数据并进行统计结果分析；查阅相关政府和高校为人才引进重新建档开绿灯的政策。文章第三部分从内因和外因两个角度梳理挖掘高等学校人才引进重新建档的深层原因。重新建档的内因：传统人事档案功能弱化导致人事档案信息量少、信息内容陈旧片面、实用性差；高校人事档案管理分散导致人事档案准确性完整性得不到保障。重新建档的外因：人才的快速流动、高校人才竞争的加剧、人事档案成为正常人才流动的制约因素。文章第四部分对重新建档的利弊进行分析总结。提出引进人才重新建档在方便人才流动的同时能够增强引进学校的师资力量，促进高校人才的竞争。但弊端大于优势，首先合法性问题备受质疑，其次重新建档的档案的真实性问题得不到保障，并随之产生的档案实用性差，及影响人才竞争的公平性等问题。文章第五部分提出了解决重新建档弊端的措施。首先要加强人事档案的法制建设，加强政府对高校人事档案的监管；其次加快高校的人事制度改革；最后采取各种有效措施培养吸引留住人才。