企业管理者作为企业的核心人物，对企业的经营业绩和发展有着最直接的影响，如何评价管理者职业生涯的成功，如何客观揭示和积极引导企业管理者的职业生涯发展，将影响到管理者成长机制的建立，对于企业的长期稳步发展有着重要的实际意义。工作价值观作为个体的内在需要及其从事活动时所追求的工作特质或属性，必然会影响人们对行为方式、手段和目的的选择，进而会对个人职业生涯成功产生一定的影响。此外，作为影响员工绩效、行为等重要变量的影响因素，实践智力也受到了学术界的关注，但目前国内对实践智力的研究比较薄弱，而且大多停留在理论阶段，有关实践智力的实证研究比较少，且主要是通过研究内隐知识来实现对实践智力的研究，而本研究打算从实践智力的核心即解决实际问题的能力，探讨实践智力的构成。通过对工作价值观、实践智力、职业生涯成功相关文献分析，本研究提出“工作价值观—实践智力—职业生涯成功”的构思，重点探讨三者之间的关系，且工作价值观和职业生涯成功的测量均采用成熟量表，而测量实践智力的量表则是自主开发。本研究采用问卷调查法，小样本调查分析了84份问卷，大样本利用SPSS15.0和LISREL8.7等软件统计分析238份数据，得出我国管理者实践智力由自我管理能力、工作驾驭能力、人际交往能力、开拓创新能力和战略决策能力五个维度构成，验证了工作价值包括舒适与安全、能力与成长和地位与独立三个维度，职业生涯成功包括组织内竞争力、组织外竞争力、职业满意度和感知的职业生涯成功四个维度。对三者之间的关系进行研究，发现工作价值观对实践智力、职业生涯成功有显著的正向影响，实践智力对职业生涯成功有显著的正向影响，实践智力在工作价值观对职业生涯成功的影响中起部分中介作用。对样本数据进行了分析，得出管理者实践智力在年龄、工龄、职级上存在显著性差异，在性别、学历上不存在显著性差异。最后，对本研究做出总结的同时分析了研究中的不足之处。