“为政之要,惟在得人”。自古以来,我国各个朝代都高度重视公务员的选拔工作,公务员队伍素质直接关系着国家和地方政府政策的制定和执行。目前,各级党政机关选拔优秀人才充实公务员队伍的主要渠道为“国考”、“省考”等各类录用考试,而公务员能否胜任所录用职位的工作则是公务员录用工作成功与否的重要标志。目前,在众多关于国家公务员考录制度的研究中,针对地方公务员录用考试,即“省考”的研究寥寥无几,作为各省四级党政机关选拔人才的重要渠道,对地方公务员录用考试的研究有着举足轻重的意义。改进和完善地方公务员录用制度,既有利于服务型政府的建设,同时也响应了现代人力资源管理的需求。本研究在胜任力模型的视域下,通过文献研究法、案例研究法和问卷调查法,对公务员胜任力特征模型的概念、特点、发展史及其历程三个方面进行了介绍,结合国内外研究现状,重点以D市公务员录用工作为实例,对D市新录用公务员的胜任力模型进行构建,提炼出D市新录用公务员需具备的三大维度中的九种能力,同时,从胜任特征模型的视角出发,分析D市公务员录用现状、存在的问题及成因,从胜任力模型的角度对D市公务员录用工作分前期、中期、后期三个阶段提出优化建议,进一步提升D市公务员录用工作的科学化、精细化、专业化水平,从而对推动我国地方公务员考试录用工作高质量发展起到积极作用。希望通过本文的研究以及提供的建议,能够有助于优化改进D市公务员录用工作,同时对胜任力模型视域下的公务员录用问题的研究起到推动作用。