绩效管理满意度是指员工对整个绩效管理过程,包括绩效计划制定、绩效考核准备与实施、反馈面谈以及考核结果应用的情感表达和真实感受。国内学术界在企业绩效管理满意度测量方面的研究还处于初期阶段,因此研究企业绩效管理满意度测量具有非常重要的理论意义和实践意义,本文选取企业绩效管理满意度测量为研究方向,在相关绩效管理理论、满意度调查量表和李克特量表的基础上,构建企业绩效管理满意度测量量表,并对企业绩效管理满意度测量量表进行实例分析。为了客观真实地检验企业绩效管理满意度测量量表,本文选取某公司为研究对象进行实例分析,并将企业绩效管理满意度测量量表转化成调查问卷的形式,测量企业绩效管理满意度并收集相关数据,利用SPSS17.0软件对数据进行分析,利用因子分析方法对数据指标进行整理和赋权,以便客观有效地检验和分析企业绩效管理满意度测量量表在企业的实证研究结果。本文通过对企业绩效管理满意度测量量表进行实例分析,一方面证实本文构建的企业绩效管理满意度测量量表具有较高的可靠性,对于企业实施绩效管理满意度测量具有一定的参考价值和理论价值；另一方面通过对收集的数据进行整理和分析,了解企业绩效管理满意度的现状和问题,包括员工对公司绩效管理制度的了解程度和绩效考核制度的简易度不高、绩效考核指标和标准的制定存在主观性及不科学性、考核人员的考核能力一般、管理人员在绩效管理过程中与员工沟通不畅、缺乏对员工意见和绩效管理制度的重视、绩效考核结果应用实施不到位及较片面等问题,本文也提出了对策和建议。