大学生村官工作是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策,旨在输送一批综合素质高、适应能力强、专业水平过硬的大学生投身新农村建设,从而实现优化党政干部来源结构、引导高校毕业生转变就业观念去扎根基层、服务三农的目的。针对大学生村官工作存在的问题,提出一些切实可行的对策和建议,既可以为各乡镇开展大学生村官工作提供一定的帮助,同时也可为米东区在岗的大学生村官提供工作和生活上的指导。首先,本文阐述了大学生村官研究的背景意义和国内外研究现状,通过对乌鲁木齐市米东区50名大学生村官发放问卷调查,对结果进行比对分析,并采用座谈的方式,掌握了解大学生村官的工作现状。其次,介绍了米东区大学生村官工作实施效果,包括加快了新农村建设的进程,帮助村民脱贫致富,发挥先锋模范作用,拓宽就业渠道,缓解了就业压力。大学生村官在诸多方面做出了巨大贡献,得到社会各界的认可。然后,分析了米东区大学生村官工作所面临的各种困难并进行成因分析。比如,专业不对口,很难真正融入农村;薪酬待遇低,工作难以开展;村官身份尴尬,动机多样化;制度保障不健全,缺少政策支撑;借调现象普遍,不能真正下基层。而造成这些困境的原因,有大学生村官政策制度不健全;基层政府对大学生村官工作不够重视;村官期满后就业政策不健全,帮扶措施不到位;大学生村官自身层面的问题导致发展受阻等因素,这些因素导致大学生村官作用很难正常发挥。最后,提出了切实可行的建议和解决方法。要在完善基层政府职能,健全大学生村官政策的可持续发展机制和全面提升大学生村官的工作能力,强化综合素质两方面下功夫,为服务农村奠定基础,为新农村建设做出贡献。