目的：职业压力是心身健康的主要影响因素之一。由于护理工作具有系及他人生命安全的高风险性，职业压力名列前位。护士过大的职业压力导致心身健康状态的改变，影响工作质量和效率，进而影响护理人员的流失，会给护理事业带来重大影响。有关护士职业压力的研究国外早已开始，并引起足够的重视，而我国的研究目前还较少。本调查研究是为了解我院护士的职业压力大小、心身健康状况现状，分析原因及其影响因素，为护理管理提出改进措施的建议，以减轻护士职业压力，促进心身健康，从而促进护理工作质量。　　 方法：本课题采用职业紧张量表修订版(OSI-R)和心理症状自评量表(SCL-90)以及护士常见的躯体疾病和不适作为调查问卷，选择不同工作性质的科室、工作1年以上的护士共计290名护士进行问卷调查，全部数据录入SPSS11.5进行统计分析。　　 结果：　　 身体健康方面：护士的关节疾病、胃肠系统疾病、月经不调、头痛头晕、下肢静脉曲张等发病率较高，且与年龄、夜班相关有统计学意义。　　 职业压力方面：急诊护士的职业压力大，主要表现在任务过重、角色不清、任务模糊得分高，而休养条件差；门诊、手术室护士的任务过重、任务模糊、角色不清方面得分低，休养条件较好，所以感到职业压力较小。此外，夜班和文化程度是职业压力的主要影响因素，文化程度高、夜班多的护士职业压力明显增高。　　 心理健康方面：护士的躯体化、强迫、敌对、偏执等心理症状阳性检出率高于20％，焦虑、抑郁、人际关系敏感等阳性率高于18％，恐怖、精神病性阳性率高于8％，其中敌对因子阳性率最高达26.9％。急诊科护士、年龄在20-30岁的护士、夜班多的护士心理健康水平差，这些护士是管理者应高度关注的群体。　　 职业压力与心身健康的相互关系：心身体健康水平与职业压力显著相关，躯体化、焦虑、抑郁、强迫等心理问题与任务过重、角色不清、任务模糊、责任感存在显著正相关，而与个人应变能力存在显著负相关。　　 建议：各级护理管理者采取切实可行的方法来减轻职业压力，要特别关注急诊、年轻护士及夜班较多的护士群体的心理健康问题。扩大医院护士编制，分层使用不同年资及不同文化程度的护士，细化明确岗位职责和内容，避免任务不清；建立院内应急支援体制，护士科室轮转的流动机制，培养储备护士，以便能及时缓解急诊、ICU的突发应急任务；制定灵活弹性的排班制度，特别是科学合理地安排夜班，通过这些措施来缓解护理人力的不足。通过加强护士职业防护的培训，推广使用先进的护理用具，成立院内物流中心，分解护士的非专业性工作，这些都能有效地减轻护士职业压力。其次提高护士个人应变能力，提供良好的休养条件，加强护士的技能培训，培养护士理性处事能力，增强社会支持，有效促进护士的身体、心理健康。