为政之要，首在用人。党的十八大强调，要“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观”。健全和完善党政部门领导班子和领导干部的绩效考核评价机制，是贯彻落实科学发展观的迫切需要。因此，建立一套既能体现领导干部特点，又能反映考核工作规律的绩效考核评价机制是当前形势下需要积极关注并探讨的一个重大课题。　　本文以北京市某区党政部门领导班子和领导干部的绩效考核机制为主要研究内容，从构建绩效考核机制的相关理论分析入手，立足北京市某区的实际情况，对当地干部绩效考核工作实施现状和存在问题进行了分析，并吸收借鉴我国古代和西方国家的绩效考核制度，按照“针对性、可操作性、群众性、公正公开性”的原则，提出绩效考核机制优化设计的总体思路。考核机制的优化设计采用开放式、模块化的结构，由“考核主体”、“考核指标”、考核方法”和“考核结果运用”四个模块构成，辅之以绩效考核机制的实施过程和具体步骤，同时对考核结果的运用和建立考核结果反馈制度进行了研究。　　本文的研究对于促进某区领导班子和领导干部绩效考核机制的改革完善，加强领导班子和干部队伍建设，提高行政效率，改进管理方式，完善干部管理体制具有积极的意义。