内隐职业性别刻板印象一直都是研究者们关注的焦点,而关于其脑神经机制的研究并不多见,并且由于实验范式的不同,这些研究的结果并不统一。尤其是目前很多职业的从业者性别比例不平衡的现象依然明显存在,对职业性别刻板印象的加工机制、可能影响其激活的因素的作用机制、这种影响的持续范围等问题的探讨有深刻的现实意义。本论文从以下几个方面进行研究：(1)使用眼动仪对简历筛选的加工特点进行探索；(2)使用事件相关电位仪记录刻板印象激活的ERPs特征,探讨其加工机制；(3)通过ERPs分析反刻板联结训练对刻板印象激活的影响机制；(4)考察反刻板联结训练对简历筛选决策的影响。本论文的主要结论有：(1)内隐职业性别刻板印象普遍存在；(2)职业性别刻板印象会影响人们招聘过程中的简历筛选决策的过程和结果,使人们更重视性别相关信息,决策结果倾向于符合刻板印象；(3)内隐职业性别刻板印象会对N2和N400的波幅产生影响,它在认知加工的早期就已经激活；(4)反应时和ERPs波形特征共同证明,肯定式反刻板联结训练能有效降低内隐职业性别刻板印象的激活,而否定式训练对其激活没有影响；(5)反刻板联结训练不能降低刻板印象对简历筛选的影响,要消除职业性别隔离现象,必须采用其他的方式。