在“地方官员自身特征的异质性是否客观地决定其仕途前景”的现实问题导向下，在相关政治学、经济学、社会学和公共管理学理论研究的文献综述基础上，本研究从“简历反映的个人特征”对晋升影响的角度切入，运用实证方法，特别是内容分析的方法，选取河北省现辖各县的1998-2008年历任县长、县委书记为研究对象，通过简历分析，考察他们的晋升情况（包括晋升与否，晋升速度，和晋升方式），分析其简历反映的个人特征因素（包括基本特征，即性别、民族、年龄、学历、专业;政治经历，即党龄、工龄、履职经历;和关系网络，即学校、籍贯、职前属地）对晋升的影响。　　本研究共分为7章。第1章导论，介绍研究缘起意义及研究思路。第2章文献综述，在晋升概念界定的基础上，归纳已有研究中影响官员晋升的各种因素。文献综述为本研究寻找到县级、简历等研究创新点，并为变量设计提供基础。第3章县长、县委书记晋升制度概述，梳理了新中国成立后晋升制度的演化过程，并着重分析党管干部、职务晋升与级别晋升等中国特色的晋升制度规定，为后文的解释性分析提供依据。第4章研究设计，说明样本选择与数据来源、变量设计、研究模型与研究假设。第5章描述性分析，分析河北省概况及样本概况，明确晋升情况（任职情况、晋升与否、晋升方式与晋升速度）及简历反映的个人特征情况（基本特征，即性别、民族、年龄、学历、专业;政治经历，即党龄、工龄、履职经历;关系网络，即学校、籍贯、职前属地）。第6章首先运用二项逻辑斯谛回归模型对“晋升与否”的影响因素进行实证分析，然后分别运用多元线性回归模型与多分逻辑斯谛回归模型对“晋升速度”与“晋升方式”的影响因素进行实证分析。第7章是本研究的总结。　　本研究得出三个结论:第一，“简历反映的个人特征”，包括年龄（基本特征）和学校、籍贯、职前属地（关系网络），与县长、县委书记“晋升与否”呈曲线相关关系;而性别、民族、学历、专业、党龄、工龄和履职经历对县长、县委书记“晋升与否”没有显著影响。第二，“简历反映的个人特征”，包括年龄、学历（基本特征），履职经历（政治经历）和职前属地（关系网络），与县长、县委书记“晋升速度”呈线性相关关系;而性别、民族、专业、党龄、工龄、学校、籍贯对县长、县委书记“晋升速度”没有显著影响。第三，“简历反映的个人特征”，包括性别、年龄（基本特征），履职经历（政治经历）和职前属地（关系网络），与县长、县委书记的“晋升方式”呈“S”形曲线相关关系;而民族、学历、专业、党龄、工龄、学校和籍贯对县长、县委书记“晋升方式”没有显著影响。