互联网时代经济的迅速发展,对企业的创新提出了更高的要求,作为创新的主体,企业对待员工创新的关注点也从过程转向了结果,激发了员工创新的主观能动性,使得“越轨创新”现象出现的频率越来越高,因此对越轨创新形成机制的研究很有必要。本研究通过实证研究,探索出基于优势的心理氛围作用于越轨创新的影响机制:基于优势的心理氛围和积极情绪均正向作用于越轨创新;积极情绪在基于优势的心理氛围与越轨创新之间起到中介作用;越轨钦佩在积极情绪与越轨创新之前起到调节作用。本研究的研究对象是研发团队成员,因此,在问卷调查过程中,保证数据来源的精准性以及数据收集的准确性尤为关键。在自己同学、朋友等帮助下,一共回收了有效问卷306份,收集到样本主要来自于北京、天津、山东等地。在数据分析过程中,本研究选取了适合本研究且公信度高的方法,如使用分层回归的方法进行中介效应与调节效应检验,并绘制调节效应图,力求得到准确科学的研究结论。基于优势的心理氛围对越轨创新的影响机制,在此之前并未有过相关的研究,而且对于越轨创新来说,因为选取研究对象的标准、研究角度思路等的不同,最终得出的结论也会存在差异。本研究以研发团队成员为研究对象,根据情绪事件理论和社会信息加工理论,以积极情绪为中介变量,以越轨钦佩为调节变量,研究基于优势的心理氛围对越轨创新的影响机制,极大地丰富了基于优势的心理氛围作为自变量的研究文献,拓宽了该研究领域。此外,本研究将个体层面与组织层面的变量相结合,严谨地解释了基于优势的心理氛围作用于越轨创新的影响机制。这一研究成果不仅为越轨创新提供了新的研究视角,而且还能让企业管理者关注到基于优势的心理氛围对于越轨创新的影响,帮助企业管理者从情绪管理的角度出发,更好的管理员工的越轨创新行为。