本研究TJ轨道交通企业的科技工程师为主要研究对象,在国内外文献分析的基础上,拟在探索工程师职业生涯发展的影响因素,进一步探讨职业生涯发展措施的完整性与工作满意度的关联性。因此,本论文研究目的有以下四点：　　 首先,从国内外文献中,探讨科技产业工程师职业生涯发展历程受那些相关因素的影响。其次,试图了解国内科技公司工程师是否因企业本身的管理制度而影响其个人的职业生涯发展。再次,以TJ轨道交通企业为例,进行个案研究,以了解国内科技公司职业生涯发展现状与运作方式。最后,通过对科技产业工程师的职业生涯发展因素的深入分析,得出工程专业技术人员和企业如何正确面对员工职业生涯发展因素,并希望对我国企业制度规划有所帮助。　　 本研究以质性研究的诠释现象学为立论基础,通过半结构式的深度访谈搜集资料。选取受访者采用立意抽样的方式,邀请八位年龄25岁到36岁,部门包含维修部、车辆部、安全技术部、建发部、网络信息部、物资部的工程师参与研究。研究者通过与每位受访者进行一至二次的访谈,每次访谈时间约60分钟至90分钟左右,共取得8份访谈数据。根据“整体一部份一整体”的数据分析原则,最后以主题分析法进行分析,并与受访者达成一致见解,共同构建出科技产业工程师职业生涯发展因素的整体框架。　　 本研究最终得出工程专业技术人员职业生涯发展因素对企业和员工的重要性,由以下几个方面进行讨论:　　 首先,讨论影响工程师职业生涯发展历程的因素。影响工程师职业生涯发展历程的因素有很多原因,本研究分为个人因素、环境因素、企业制度等三个方面作说明。其次,讨论得出工程专业技术人员对现有工作角色应有正确的认知。最后,讨论得出工程专业技术人员职业生涯转换时应考虑周全。　　 总之,通过对以上三个问题的仔细分析,不仅从员工的角度可以得出工程专业技术人员职业生涯发展因素的重点,对这些重点因素进行理解和反思,校正员工的职业生涯发展方向;同时,站在企业的角度,也可以通过对这些因素的理解,对现代企业制度进行修正和反思,更加有益于企业的未来发展。