十八大以来,随着政府职能的转变,机构改革的不断深入,党政机关人力资源管理取得了突破性发展。党政机关中基层党政干部作为基层党政机关管理与运行的中坚力量,直接影响着国家政策的实施、影响着机构改革的顺利进行、影响着国家事业的发展。而在党政机关人力资源管理中,激励机制起着激发基层党政干部工作热情、调动基层党政干部工作动力的作用。因此,基层党政干部激励机制成为了不容忽视的关键议题。自党和国家深化改革以来,重庆市北碚区党政机关紧跟党和国家的改革步伐,积极落实国家相关政策,并根据机构重组内容,不断加强北碚区基层党政干部激励的优化与完善。虽然近几年来,北碚区基层党政干部激励机制不断得到完善,但由于机构改革的发展变化,北碚区基层党政干部激励机制仍然存在明显问题。本文采用了实证研究法、文献分析法和模型分析法,以波特-劳勒综合激励模型为理论基础,以机构改革为背景,选取重庆市北碚区为案例单位,通过对重庆市北碚区基层党政干部激励机制现状进行调查分析,探究基层党政干部激励机制存在问题的根本原因,并围绕波特-劳勒综合激励模型中“努力—绩效—奖酬—满意度”这一中心思想,提出了一些对基层党政干部激励机制建设的可能性建议。本文总共分为五个部分:第一部分为文章的基础部分。主要对文章选题的背景、研究意义、国内外研究成果以及研究的内容、方法与文章框架等进行详细介绍,并对与本文相关的概念与理论进行详尽说明。第二部分理论分析部分。通过对现有资料的收集,明确机构改革对基层党政干部激励机制提出的挑战,为下文实证分析奠定基础。第三部分为本文的实证研究部分。通过对重庆市北碚区基层党政干部的问卷调查和访谈,对当前重庆市北碚区基层党政干部激励机制进行调查分析,了解重庆市北碚区基层党政干部对当前激励机制的态度。第四部分为本文的模型运行方法部分。通过调查分析,基于波特—劳勒综合激励模型分析机构改革中重庆市北碚区基层党政干部激励机制存在的问题,剖析其存在问题的根源,并对其存在的问题进行进一步的研究。第五部分是本文的研究结论与展望。基层党政干部激励机制的不断完善,有利于激发基层党政干部的工作热情,有利推动机构改革的顺利进行。本文通过分析重庆市北碚区基层党政干部激励机制,构建出适应于新形势背景下的基层党政干部激励机制,完善了公共部门人力资源管理。但与此同时,本文的调研深度和广度还存在诸多问题,还需进一步加强学习。