过去的四十年里,我国保险行业发生了巨大的变化,其中寿险行业自恢复以来也取得了快速的发展。截至2018年末,我国寿险公司的数量达到91家,我国寿险业务原保费收入达到2.6万亿元。但是从保险密度和保险深度来看,2018年我国保险密度和保险深度分别为406美元和4.22%,与全球平均水平的682美元和6.09%均存在较大差距。在这样的背景下,如何提升自身经营效率,是我国寿险公司在经营管理过程中所追求的重要目标。21世纪是以人才竞争为核心的时代,人力资本的重要性日益凸显,寿险业是典型的知识密集型行业,因此研究人力资本如何影响寿险公司的经营效率具有现实的指导意义。本文从理论和实证两个方面系统分析了人力资本对我国寿险公司经营效率的影响,并根据实证结果给出相应的政策建议。文章主要采用理论分析和实证分析相结合的研究方法。首先,系统地梳理了国内外有关保险效率研究和人力资本对保险企业经营效率影响的相关文献。其次,介绍了我国寿险业经营现状和人力资本状况,分析了2013-2018年我国寿险公司人力资本存量和人力资本结构的变化趋势。最后,选取2013-2018年我国52家寿险公司作为研究样本,基于BC（1995）模型构建随机前沿利润函数和成本函数,选择人力价格、物料价格和资本价格作为价格投入指标,原保费收入、引致损失和投资收益作为产出指标,运用随机前沿分析方法中的“一步法”,借助Frontier4.1软件实证研究我国寿险公司经营效率并分析人力资本存量和人力资本结构对寿险公司经营效率的影响。本文的主要研究结论为:（1）2013-2018年,我国寿险业人力资本存量有了较大幅度的提升,我国寿险业的人力资本结构处于逐渐优化的过程中,从业人员的受教育程度也在逐渐提升,外资寿险公司的人力资本结构在一定程度上要优于中资寿险公司。（2）我国寿险公司的成本效率值普遍较高,而利润效率值却普遍偏低,中资寿险公司的利润效率和成本效率均高于外资寿险公司。（3）人力资本存量增加会提升寿险公司的利润效率,但是会降低寿险公司的成本效率,并且对中资和外资寿险公司的作用效果有一定差距。（4）不同学历的人员对寿险公司的利润效率和成本效率有不同方向和程度的影响,硕士和学士学历的人员比重增加会使中资和外资寿险公司以及不同规模寿险公司的利润效率和成本效率均得到提升。根据实证结果,本文给出相关政策建议:寿险公司应加大硕士和本科阶段人力资本的投入,引进高端管理人才和技术人才,优化人力资本结构,进而提升自身的利润效率和成本效率。