如何有效地评价科研人员的科研绩效是科研管理人员需要解决但又难以有效解决的问题。美国物理学家JorgeE.Hirsch提出的h指数能够同时测量论文的“数量”,和“质量”,被认为是评价科研绩效的有效指标。然而,缺乏区分度是h指数用于个人科研绩效评价时最大的缺点。针对这一缺陷,本文采用多维指标方法对h指数进行了修正,提出了基于h指数的科研绩效评价方法。　　 以凝聚态物理领域的引文数据集为分析对象,本文采用相关性分析、主成分分析方法研究了影响作者科研贡献的主要因素,建立了采用h指数、篇均被引频次及自引率组成的评价指标体系,其中h指数、篇均被引频次的重要性顺序需要根据具体数据集利用h指数失效区段判定定则确定。　　 然后通过实例分析验证本文所提出方法的有效性,结果显示,笔者提出的修正方法能够有效地优化科研绩效的评价体系,为科研管理人员评价作者影响力提供了理论依据。