在我国，劳资冲突日益加剧，并被全社会所关注。对于劳工权益的维护，我国存在两场运动。一场运动是由政府主导的通过工会在立法上扩权进而推动工会维护劳工权益，另一场运动是来自民间的由企业自发维护劳工权益的企业社会责任运动。这两场运动孰优孰劣，哪种方式能够更好地维护劳动者的权益，引起了广泛的争论。本文研究的目标就是从分析工会与企业社会责任的关系着手进而探讨如何构建一种机制把工会与企业社会责任联系起来，使劳工权益得到更好的维护。除导言和结束语之外，文章主体共分为五个部分，具体内容如下:第一章分析了工会扩权与企业社会责任运动的争鸣。这部分首先介绍了我国工会扩权的具体轨迹和我国企业社会责任运动的发展；其次对工会扩权与企业社会责任运动在我国引起的争论进行了具体分析；最后得出结论：我国的工会扩权与企业社会责任运动沿着各自的轨道相对独立的发展进步，极少发生交叉。第二章是本文的核心，分析了我国工会制度和企业社会责任的利弊。该章第一部分对工会扩权与企业社会责任运动带来的机遇进行了分析；接着第二部分谈了我国工会扩权与企业社会责任运动面对的挑战，即工会与企业社会责任自身存在固有的缺陷。第三部分分析了我国工会问题的制度性根源。第四部分探讨了我国企业社会责任流于形式的原因。最后得出结论：工会扩权与企业社会责任运动自身的发展都存在一定缺陷，我国需要一条新的路径解决工会与企业社会责任问题，笔者认为工会与企业社会责任互动模式是较好的选择。第三章从国际劳工组织如何通过工会与企业社会责任两种形式推动核心劳工标准实现的角度对工会与企业社会责任的互动进行了有益的探索。这部分首先介绍了核心劳工标准的四个方面的具体内容；紧接着笔者分析了国际劳工组织如何通过工会推动核心劳工标准的实现；然后又分析了国际劳工组织推动核心劳工标准实现的另一种形式——企业社会责任；最后得出结论：工会与企业社会责任是可以实现互动的，两者的互动能够促进劳工权益在更大的范围内得到更多的保护。第四章考察了法国和美国工会与企业社会责任两种不同的运行模式，这部分首先介绍了美国的工会具有工联主义传统，工会与企业人力资源管理进行合作，两者呈现良性互动的态势，有效地保障了工人的权益，实现了劳资和谐；接着第二部分介绍在法国的工会与企业社会责任关系中，工会一枝独大，沦为既得利益代表，过分做大工会有可能让社会付出巨大的成本。第五章谈了实现工会与企业社会责任良性互动的途径。在工会与企业社会责任良性互动的机制中，笔者认为首先必须增强工会的独立性，进行机制重塑；其次企业应该站在制高点上看待企业社会责任，自愿或自律担负社会责任，保护劳工权益；在此基础上，笔者提出了构建工会与企业社会责任良性互动机制的若干建议。