企业风险承担水平的高低会影响企业的市场竞争力,进而导致企业绩效水平的差异。而高管处于公司中的高级领导位置,承担着公司重大决策的提出、执行等关系企业风险的重要任务。企业高管薪酬政策的制定对高管风险倾向起着激励、引导和制约作用,因此高管薪酬结构的合理性会影响企业的风险承担水平,从而影响企业的市场竞争力。本文以2009-2014年我国沪深A股非金融类上市公司为样本,结合委托代理论和前景理论,关于高管薪酬对企业风险承担的影响进行了研究,验证了高管货币薪酬、高管股权薪酬、高管薪酬结构和企业风险承担的相关性。研究结果表明:(1)我国高管货币薪酬与企业风险承担呈倒U形;(2)当高管实际货币薪酬低于预期时,该差额越大,企业风险承担水平越高;当高管实际货币薪酬高于预期时,该差额越大,企业风险承担水平越小;(3)高管股权薪酬与企业风险承担呈倒U形;(4)高管薪酬结构与企业风险承担正相关;(5)当高管实际薪酬结构低于预期时,该差值越大,企业风险承担水平越高;当高管实际薪酬结构高于预期时,该差值越大,企业风险承担水平越小。本文把前景理论运用到高管薪酬激励的研究中,是对前景理论、高管薪酬及风险承担相关文献的丰富,又由于在我国前景理论的研究范围有限,所以这对开创前景理论的研究领域有一定意义。