公司治理是现代商业银行经营的核心,决定着商业银行的经营管理效率和未来的发展前景。商业银行经营效率是其经营状况的一种体现,传统效率理论要求提高商业银行的经营效率需要扩大经济规模和业务范围。但是越来越多的实证研究表明“规模经济”与“范围经济”对于商业银行经营的解释呈度并不高,因此出现了x效率。x效率能够更好地反映管理因素对商业银行经营的影响程度。商业银行公司治理是建立在一般公司治理基础上进行的,但是因为其特殊性使得商业银行的公司治理结构更为复杂,其内部存在的委托-代理关系也更为多样。因此通过协调股东、管理者以及其他利益相关之间的关系,处理好委托代理关系、改善治理结构,对于降低银行经营成本,提高银行经营效率显得尤为重要。本文首先介绍了研究的背景意义,再对公司治理、商业银行公司治理、x效率以及商业银行公司治理与x效率相关性四个方面进行文献综述,通过文献回顾明确前人的研究及成果,整理出文章的研究思路和创新之处,其中创新之处有两点：(1)视角较新,从公司治理的视角出发,探讨公司治理与x效率的相关关系；(2)数据分析方法较新,运用2007-2011年样本银行面板数据进行研究分析,以期得出更准确地分析结果。第三,对商业银行公司治理、x效率理论以及二者相关性的理论分析,其中在商业银行公司治理理论中着重介绍了委托代理理论和利益相关者理论,并结合商业银行特殊性明确商业银行与一般公司治理的不同；在二者相关性理论分析中,着重从商业银行内部治理四个方面与x效率相关性进行理论分析,为下文的实证研究奠定理论基础。第四,通过对商业银行内部公司治理的四个方面与x效率进行相关性实证分析,得到目前我国商业银行易出现由于“内部人控制”而产生权责不分明的情况,不断市场化改革有利于商业银行的发展,另外还得出董事会治理与监事会治理不够完善,而高管薪酬激励有利于提高商业银行经营效率等结论,并通过以上结论最终从股权结构层面、董事会治理层面、监事会治理层面以及高级管理人员层面提出建议,以期对商业银行经营效率的提高有所帮助。