小型企业是我国经济的重要组成部分,为我国的经济发展和吸纳我国劳动力发挥了重要的作用,小型企业的劳资关系是整个中国劳资关系的重要组成部分,而由于小型企业本身的不稳定性也导致小型企业劳资关系的不稳定性,因此对小型企业劳资关系的研究也就有了重要的意义和价值。在我国具有竞争优势的小型企业大都集中于劳动力密集型产业,如服装业、餐饮服务业、机械制造业等,而这些行业技术水平较低、产品附值小,因此对劳动者素质要求不高。小型企业经营者通常会利用劳动力成本低廉的优势,而忽视劳动者素质的培养,劳资纠纷与冲突时有发生。而在现有的研究中都是以企业性质即公有制企业或民营企业的分类方式研究劳资关系,少有从企业规模方面入手研究劳资关系,而对于劳资纠纷频发的小型企业的劳资关系研究就更少了,本文即以小型企业作为研究劳资纠纷的切入点,对小型企业的劳资关系作深入的分析,并对协调小型企业劳资关系提出建议。本文首先梳理了相关的中外劳资关系理论,简要回顾了中国劳资关系的变迁史;接着从劳资双方的互相理解,劳资关系的不稳定性,劳资双方签约率和强资本和弱劳工等方面描述了小型企业的现状;然后从宏观和微观两方面分析了小型企业劳资关系的影响因素;最后提出了协调小型企业劳资关系的建议,包括:完善促进小型企业的公共政策,强化小型企业工会作用,完善小型企业劳动者社会保障制度,完善小型企业的资方组织和劳方培训等。