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近年来我国企业文化理念得到越来越广泛的认同,但在文化建设实施过程中存在两张皮的现象,企业使命愿景和企业精神仅停留在口头上,文化传承方面还不够到位。人才是企业的核心竞争力,企业如何管好、用好人才,让每个人在企业发展中发挥最大的价值是人力资源管理研究的核心。企业文化是软实力,如果能将企业的核心价值观与人力资源管理相结合,不仅能让人力资源理念获得文化传承,让企业精神真正落地,更能从精神和行为层面相互影响,让员工在与企业共奋进中充分发挥主观能动性,不断推动企业发展。CM公司成立近20年来,公司以敢为人先的探