党政领导班子绩效考核是我党执政水平执政能力的直接保障,关系到一个地区经济发展与社会事业的不断进步,而区党政领导班子作为基层的决策者与政策贯彻者,是自上而下联系沟通交流的桥梁和纽带,因此,增强对其绩效的考核评估对从严治党至关重要。本研究从党政领导班子绩效考核指标体系的相关理论出发,运用文献法、归纳法、实证分析法等对区管党政领导班子绩效考核体系进行了系统研究。首先,对国内外完善绩效考核现状进行了综述,并对绩效考核等相关概念予以界定,对比分析,介绍了绩效考核的理论基础和常用考核方法。然后,在以上基础上,依据绩效考核指标设计的原则、根据等构建区管党政领导班子绩效考核体系。第三,针对绩效考核指标体系的构建,以我国某市D区为例,进行案例实证分析,对D区区管党政领导班子绩效考核体系作出评价分析,提出建议对策。最后,总结研究结果,得出文章的研究不足和展望：考核指标要秉承“以人为本”的思想,真正从人民百姓的需要出发：建立全过程全生命周期的考核指标体系：考核指标要具有全面性,既包含主观的评价,又要有客观的数据；指标体系要具有针对性。