公务员薪酬制度是社会薪酬制度体系中一个不可分割却又相对特殊的重要组成部分，它既直接关系到公务员个人的经济利益，又涉及到社会公平的价值目标，更是政府吸引优秀人才、稳定公务员队伍和提升行政效能的重要保证，对整个国家的政治、经济和社会的发展都会产生广泛而深远的影响。所以，本文对唐山市某区现行公务员薪酬体系进行研究。首先，本文阐述了公务员薪酬激励研究的重要性。在文献研究的基础上提出应用激励理论中的逆向选择和道德风险理论进行唐山市某区公务员薪酬激励的研究。其次，给出了研究背景和理论基础，分析唐山市某区公务员薪酬激励现状，并给出了薪酬激励以及逆向选择、道德风险的理论基础。第三，着重分析了唐山市某区公务员薪酬激励现有的问题，主要从本区公务员薪酬激励不相容开始，详细分析了唐山市某区公务员逆向选择以及道德风险现象及其成因。第四，应用问卷调查唐山市某区现有公务员薪酬体系对其公务员的激励情况，发现其薪酬体系对公务员的工作的努力激励严重不足。第五，针对上述分析的现有唐山市某区公务员的逆向选择和道德风险现象提出其区薪酬激励制度的构建思路。最后，对本文进行整体总结。本文的研究的重点与创新点在于：1.应用逆向选择和道德风险理论分析唐山市某区政府公务员薪酬激励体系存在的问题。2.采用问卷调查发现本区政府现有公务员薪酬体系对公务员激励存在的问题。3.针对本区公务员逆向选择和道德风险问题提出相应的薪酬制度构建思路。