21世纪,人才是市场竞争的根源,企业为能获得持续竞争力采取具有吸引力的手段引进人才,条件相对较弱的企业难免出现跳槽的现象,特别是管理水平欠缺的国有企业,由于管理体制和理念问题,使得员工流失量较大,尤其是技术性人才的稳定性一直是国有企业关注的重点。员工的不稳定会影响企业的工作进展和持续发展,本文以兵团国有企业科技人才为研究对象,分析影响其稳定性的因素,在理论和实践上具有一定参考价值。本为将科技人才稳定性定义为:科技人才在企业中能保持良好的工作状态,有继续留在企业的愿意且在企业有长远的工作打算。基于文献回顾和实地调研,总结了科技人才稳定性影响因素,运用SPSS17.0做了探索性因子分析,并构建了相关模型,运用Amos17.0对其进行了验证,进一步探讨了因素与稳定性的影响关系,各因素在人口统计变量上的差异情况等。经过问卷整合处理最终选取29个因素,归为7个因子并对其进行命名,分别为:领导特质与管理,人才开发与管理环境,工作性质与发展,社会保障环境,家庭因素,社会发展水平,宏观管理政策。运用Amos17.0验证了科技人才稳定性影响因素模型的合理性。领导特质与管理、工作性质与发展、家庭因素与科技人才稳定性呈显著正影响关系,且工作性质与发展对其的影响最大,说明科技人才较注重工作的自主性、挑战性及职业发展。针对不同学历和年龄科技人才,领导特质与管理、工作性质与发展、家庭因素对稳定性的影响存在差异。科技人才作为人力资源的核心,是国有企业的真正动力和决定因素,也是推动地区经济可持续发展的源泉,保持科技人才的稳定性有助于制止或防止国有企业人才流失,优化人才队伍。关于人才稳定性的研究成果较少,学者们更多是从不稳定的角度进行研究,比如员工离职、人才流失、人员流动等,而本文则从主动角度探讨国有企业现有科技人才的稳定性,分析其影响因素。通过以上分析结果,本文从科技人才稳定性影响因素角度提出政策建议,为提高科技人才稳定性提供理论依据。