人力资源管理已经变为现代企业管理的重心。招聘模块作为企业人力资源管理的重要子系统,通过招募、选择、甄选等一系列的科学规范活动以期能够系统地、持续地提高企业员工素质,增强企业生存活力,提高效益。实行科学系统的招聘测评,在提高人员岗位匹配度方面具有重要的意义。在此,本文以××商业银行的中层管理人员为研究对象,在指出××商业银行现有内部招聘缺点的基础上,提出了一套有针对性的基于模糊综合评价的内部员工能力素质招聘测评方案。本文详细阐述了模糊综合评价方法的模型组成及其数学原理。然后,运用行为事件访谈法和在线意见征求方法,建立了银行中层管理人员素质能力模型,确定出具体的模糊综合招聘测评指标,随后运用模糊综合评价方法对××商业银行的应聘候选人的素质能力进行综合测评。最后,本文为××商业银行设计出了一套完整的基于模糊综合测评方法的员工内部招聘流程。