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随着我国高校规模的不断扩大，大学生的数量也在不断增加。高校作为一种非盈利性组织，也被纳入到竞争的轨道。要在竞争中立于不败之地......
因特网及其信息技术的发展使企业与客户可以采取双向互动的方式进行信息沟通,客户不再被动地接受来自企业的信息,而是根据自身需要......
摘 要：随着政治民主化进程的发展， 公众本位的价值取向在政府改革中将会体现得越来越明显。政府行为都应该以公众满意为导向， 公众满......
结合模糊数学的理论，将大学生作为研究对象，从总体、性别、专业、学前户口、出生年份、家庭背景、生源地等的七个方面，划分为不同的群......
本文提出了航运企业发展水平测评指标体系,运用基于层次分析的模糊综合评价法对航运企业发展水平进行了实例测评计算.......
摘要：企业维修人员隐性知识测评是在分析企业维修法规对维修人员的素质要求以及国内外学者对隐性知识测量研究的基础上，总结归纳出与......
教学效果不易量化，教学质量也不与课堂的表象划等号，本文应用模糊数学的模糊综合评判模型对教师的教学质量进行评估．探讨合理的评估方......
过街行人对人行立交设施的满意度，往往左右着过街行人的过街方式，也间接地反映了该人行过街立交设施的综合服务性能。在调查分析的基......
随着手机网络的迅速发展，基于手机平台的手机支付越来越得到人们的关注，已经成为人们日常生活中一种不可缺少的购物方式。手机支付的......
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在建立人力资源质量成长结构模型的基础上 ,首先给出人力资源质量成长的影响强度判断矩阵 ,然后提出人力资源质量的模糊综合测评方......
建立科学的分类考核要素和量化测评体系,是弱化主观因素的影响、提高考核结果科学性、准确性的关键之一。为解决国家公务员考核量......
电力企业需树立“以客户满意为核心”的市场营销观念,因而合理建立全面的评价指标体系,计算电力客户满意度指数至关重要。借鉴国内......
应用模糊数学理论,采用层次分析与模糊综合测评方法,将企业科技人才素质测评的定性分析问题转化为定量分析,减少了测评工作中的主......
人力资源管理已经变为现代企业管理的重心。招聘模块作为企业人力资源管理的重要子系统,通过招募、选择、甄选等一系列的科学规范......
随着工程总承包市场的发展,市场竞争也越来越激烈,提高EPC总承包工程项目业主满意度就日益成为EPC总承包商提升市场竞争力的一个重......
人才测评是人力资源招聘的重要组成部分。在经过笔试、面试或心理测试后,人力资源招聘工作进入了决定性的阶段——人才测评。人才......
随着社会多元化、快速化的发展，人们的生活状况、学习交友状况、升学就业状况都面临着越来越大的压力，使人们的心理承受能力遭到了极......
