随着知识经济的到来和发展,人力资源对于企业的重要作用凸显出来,作为提升人力资本存量的重要手段,员工培训也越来越受到企业的重视。传统的培训很多时候很难适应千变万化的企业,从而导致培训效果不尽如人意,与此同时,学者开始着手研究新的培训方法和培训模式。素质模型作为人才测评的一个重要手段,经过长期的发展和完善,可以有效地将员工所具有的素质清晰明了的陈列出来,从而应用于人力资源管理的各个模块,所以基于素质模型的培训应运而生。而如何将素质模型有效地应用于员工培训,无论是对学者来讲,还是对企业来讲,都是一个挑战。而在企业所有员工中,基层员工是一个庞大的不可忽视的群体。据资料显示,我国企业对于基层员工的培训存在很多问题,包括投入不足、形式单一、没有评估等。基层员工作为企业价值的直接创造者,如何提高其总体素质以提高企业的竞争力已成为一个理论界和实践界的热门话题。据此,本文以我国企业基层员工作为研究对象,选取素质模型理论的洋葱模型,并结合培训的相关理论设计问卷,收集相关数据来分析基层员工培训体系的影响因素以及各因素对培训效果的影响程度,从而为设计基于洋葱模型的我国基层员工培训体系提供相关的建议。本文首先通过对培训的相关理论和素质模型的相关研究进行总结,然后对我国企业基层员工培训体系进行问卷调查,运用SPSS统计软件对收集来的数据进行分析,主要找出需求分析、内容设计、计划实施以及效果评估和最终的培训效果之间的关系,从而构建一个适合我国企业基层员工的基于洋葱模型的培训体系。