当前,世界形势迅猛发展,国际间的合作交流日益密切、竞争日趋激烈,作为国家设在山东口岸的进出境监督管理机关,青岛海关既面临着发展的机遇,又面临着巨大压力。但由于各种复杂因素的制约,海关事业的改革和发展遇到了前所未有的严峻挑战,究其深层次的因为,是文化建设的相对落后阻碍了改革前进的步伐。在充满希望和挑战的二十一世纪,青岛海关面对复杂多变、曲折发展的国际形势和全面建设小康社会的国内形势,如何适时的用己步入成熟阶段的企业文化理论指导正处于起步阶段的海关文化的建设和发展,实现海关文化由感性到理性的飞跃,发挥文化的内部融合作用,适应新时代的要求,吸引人才,凝聚人心,促进海关事业的健康发展,成为值得我们深思的新论题。　　 本文从研究背景入手,通过对企业文化建设的理论和现实背景进行概括分析,提出将企业文化理论引入青岛海关文化建设的课题。而后对企业文化理论进行简要总结,在明确企业文化的发展过程、内涵、特点和功能基础上,对企业文化进行物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个层次的深度分析,为青岛海关文化建设提供理论依据。然后,结合青岛海关自身特点,进行文化建设的必要性分析,并论证企业文化理论在其文化建设中应用的可行性。然后,借鉴企业文化理论总结出海关文化的内涵,构建海关文化体系的基本框架,对海关的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化建设逐个进行深层次分析概括,并进行实证分析,制定出具体的可行性建设实施方案,真正的将海关文化建设问题落到实处。