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面对着不断变化的市场,为达到永续经营的目的,企业必须不断加强、提升自己的管理,强化资源获取并通过优化组合内部资源,将环境的多变转化为创造和持续保持竞争优势的能力。而人力资源作为企业的特殊资源,具有稀缺性、价值性、不可替代性和不可模仿性,使通过合理使用、管理、发展人力资本为企业获得持续竞争优势成为可能。本文首先对绩效管理的国内外研究现状进行了综述,并分析绩效管理概念的提出,绩效管理与绩效考核、绩效管理的目的,以及绩效管理对企业和员工个人发展的重要性,并以时代中欧教育科技有限公司为例,揭示了其绩效管理存