本文以人事职工档案管理信息系统的开发过程为主线，分析了系统设计的流程及其各阶段完成的任务，探讨了本系统开发中所涉及的关键技术，总结出系统主要特性和存在的不足，并提出了今后工作的发展方向和最终目标。人事职工档案管理信息系统是以某公司人事职工管理需求为背景，以提高公司的人事劳资管理效率，适应现代企业制度本文以人事职工档案管理信息系统的开发过程为主线，分析了系统设计的流程及其各阶段完成的任务，探讨了本系统开发中所涉及的关键技术，总结出系统要求，推动企业科学化、规范化管理为目的而设计开发的软件系统。系统采用基于组件的三层体系结构，即客户端／应用服务器／数据库服务器三层，充分利用了三层体系结构的优点，并有效的解决了客户端和服务器端数据不一致的问题；利用面向对象方法及技术，充分发挥面向对象封装及继承的特性，有效地实现了信息隐藏，提高了代码重用率；系统采用了喷泉模型，体现了迭代和无间隙的特性；引入了数据分析与数据挖掘方面的功能，便于实现信息的增值利用，逐步向知识管理和创新管理方向发展；采用高可用技术，加强人事数据安全管理，建立从网络层、系统层和应用层面的安全机制和科学的安全管理体系，将数据安全纳入企业安全管理的范围；实现了良好的可扩展性，包括用户数量上的可扩展性即性能可扩展性，以及业务上的可扩展性，即功能可扩展性。系统经历了可行性研究，用户需求确定，数据分析和功能模块设计，在规定的编码风格及界面风格基础上的编码和调试，用户环境下的安装维护等系统创建过程，最终实现了对职工、研究生人事信息的管理、维护，并具有对人事档案信息的登记、修改、查询、统计、分析等功能。该系统是针对某公司实际人事需要进行的研发，以人事档案信息为中心，对公司人力资源及人事变动情况进行处理，涉及各个部门，对于人事负责人和管理人员来说都至关重要。本系统的研发工作，满足用户需求，并最终投入了使用，为用户人事档案管理的规范化发挥了重要的基础作用。今后我们的开发任务集中在对软件的维护上：根据系统在用户使用过程中暴露出来的问题和不尽人意之处，及时做出修改；在使用过程中总结好的经验，探索新的模式，使系统能更好的为用户服务。