党的十九大报告明确指出“创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑^[1]”。由此可见,积极发展创业企业,提高创业企业价值,是实现我国创新战略的重要途径。高级管理人员（以下简称高管）作为企业创新决策的制定者,其通过自身权力作用于各项经营决策,最终影响企业价值。在此背景下,探索创业板高管权力对企业价值的影响就显得十分紧迫,这对实现我国自主创新战略具有十分重要的意义。本文通过对企业价值、高管权力以及二者关系的文献的梳理与总结,并融合委托代理理论、现代管家理论以及高管权力理论,以2014-2018年为研究区间,选取415家创业板公司,共获得2075个观测值,采用实证研究的方法探讨高管权力与企业价值之间的关系。为了使高管权力得到准确地量化,本文在以前学者研究成果的基础上,将高管权力划分为高管所有权权力、高管组织权力以及高管个人能力权力三个维度。以股权集中度、高管持股比例作为高管所有权权力的代理指标,并由二者的哑变量生成高管所有权权力的积分变量;以两职兼任、董事会规模作为高管组织权力的代理指标,并由二者的哑变量生成高管组织权力的积分变量;以高管任期、高管在外兼职公司总数作为高管个人能力指标的代理指标,并由二者的哑变量生成高管个人能力权力的积分变量。采用因子分析法构建创业板企业价值综合指数,以此作为创业板企业价值的代理指标。为系统性地研究高管权力与企业价值之间的关系,本文以内部治理机制为切入点,将内部控制作为调节变量纳入高管权力与企业价值的模型中进行研究。实证研究主要得出以下结论:基于股权安排的高管所有权权力越大对企业价值的增长越有利;制度、组织所赋予高管的组织权力越大,企业价值的增长更加容易受到阻碍;高管个人能力权力对企业价值的影响不显著;高质量水平的内部控制能够有效增加高管所有权权力与企业价值之间的正向关系,并且能够有效抑制高管组织权力与企业价值之间的负向关系,但是对高管个人能力权力与企业价值之间的关系不具有调节关系。最后基于研究结论,从高管权力的不同维度以及内部控制角度提出以下建议:从所有权权力层面,企业应该建立完善的股权结构并合理配置企业控制权;从组织权力层面,企业应该建立有效的董事会机制,防止高管权力过度集中;从内部控制层面,加强内部控制审计,建立合理的内部控制制度,从而合理优化创业板高管权力结构,促进企业价值增长。