进入20世纪90年代,世界经济迅速发展,各国企业不断扩大规模,对劳动者的需求越来越大,劳动用工的弹性化要求愈来愈高。为了适应本国企业规模的不断扩大,各国政府纷纷对本国的劳务派遣制度进行改革,放松了对劳务派遣业务的管制,通过更多的法律来确保劳务派遣制度的发展,为劳务派遣业务的发展提供法律保障。政府更加注重完善劳务派遣制度,注重保护劳务派遣者的利益,并且给予派遣者与直接雇佣员工同样的制度保护。现在很多大型企业建立起末位淘汰制,将空出的固定岗位由雇佣派遣员工来替补,把不合适的人员转为劳务工,使企业的用人机制更加灵活,使劳务派遣制成为帮助企业进行经济结构调整和用人制度改革的有效途径,从根本上节约了用人单位的经营成本,提高其经济效率。而另外有一些企业为了降低用人成本,借劳务派遣的名义,大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。随着经济发展,劳务派遣的内涵不断丰富,制度不断完善,但是也存在一定的问题。本文把劳务派遣风险作为研究对象主要是因为,劳务派遣业务作为连结用人单位和劳务派遣人才的中间桥梁,对用人单位、劳务派遣公司、劳务派遣人才以及整个社会都产生非常重要的意义。对于用人单位来说,可以降低用人单位的招聘成本、培训成本、薪酬支出等,进而降低企业的经营风险。对于劳务派遣公司来说,通过提供招聘、筛选、与雇工签订劳动合同等一系列服务获得利润。对于劳务派遣员工来说,他们能找到自己理想的工作岗位,实现自己的价值。对于社会来说,劳务派遣可以提供更多的就业机会,减少了劳动纠纷,提高员工的素质,转换就业机制,调节劳动力市场的供需不平衡等。本文以金前程人力资源顾问有限公司为例来探究劳务派遣中存在的风险,是因为该公司作为山东省最大的人力资源公司在劳务派遣方面有更多的数据和经验,为本文的写作提供现实基础。本文分为七大部分,各个部分有很强的逻辑关系。第一部分分析本文的写作背景、意义、国内外研究现状、本文的内容与结构、本文的研究方法与创新点。第二部分重点介绍劳务派遣的理论内涵、特征、模式,劳务派遣风险的内涵、成因。第三部分介绍了风险的识别和理论评价理论。第四部分重点介绍了通过流程图研究法来研究金前程人力资源顾问有限公司的劳务派遣风险事件和风险因素。第五部分通过风险矩阵研究法来研究会前程人力资源顾问有限公司的劳务派遣风险,通过计算风险概率、风险等级以及权重计算出本公司的总体风险。第六部分通过内部控制和外部控制来解决金前程人力资源顾问有限公司的劳务派遣风险。第七部分指出本文的写作不足以及展望。通过案例分析现在劳务派遣公司在劳务派遣中存在的风险,并且利用合理的方法对风险进行分析,并且提出相关的风险解决措施,为同行业其他企业的风险防范和解决提供借鉴。