近年来,公平偏好已成为行为经济学和激励理论的的一个研究热点。大量的研究表明,公平偏好这一社会偏好不仅普遍客观的存在,而且和自利偏好一样对现实环境中的经济行为有广泛的影响。本文选取我国经理人这一特殊群体为研究对象,分析影响该群体公平偏好强弱的具体因素,构建识别经理人公平偏好程度的因素评价表,为指导我国新时期企业股东安排经理人最优报酬契约提供科学的理论和证据支持。本文通过文献研究、调研访谈,整理出影响经理人公平偏好的个人和环境因素。主要分为个体特征及社会环境两个方面；借鉴Sabrina (2009)的独裁博弈和最后通牒博弈实验,测度了经理人的同情偏好与嫉妒偏好水平；实证分析了各类因素对经理人公平偏好的影响,构建了不同因素特征与经理人不同公平偏好程度等级的评价表。本文主要研究成果如下：(1)通过对调查问卷与实验测试的结果进行统计分析得出：经理人公平偏好在性别、年龄、学历、婚姻状况、所学专业、企业所处行业、部门间以及薪资水平中有差异；家庭氛围和当地城市经济环境与经理人公平偏好相关。(2)年龄、薪资水平、学历、家庭环境对经理人同情偏好有正向的影响,当地城市经济环境对经理人同情偏好有负向的影响；学历、年龄以及薪资水平对经理人嫉妒偏好有负向影响。(3)分别针对经理人同情偏好与嫉妒偏好构建了两张不同因素特征与不同公平偏好程度等级的对应表,为企业股东正确识别经理人的公平偏好强弱,制定合理的报酬契约提供实践指导。