人力资源管理系统是信息化建设不可缺少的重要部分,对于企业的决策者和管理者至关重要。人事部门通过使用人力资源管理系统,促进人事部门规范化管理,提高管理效率和水平；能够方便快捷地将原来分散在各部门的人事信息进行有机地组织和管理,及时提供可靠数据,为单位的科学化决策提供重要依据。本文对目前中国石化人力资源管理问题进行分析,根据建设需求和应用软件工程的方法,设计并实施了一套适合该单位业务特点的人力资源管理系统,有效的提高了单位人力资源管理水平。研究并解决人力资源管理过程中存在的流程不规范、信息共享程度低的问题,通过对目标单位的需求分析、设计、开发实施完成适于中国石化的人力资源管理系统。此系统可以改善员工管理水平,有效提高管理能力,为高层提供决策依据；建立科学的绩效考核体系和有效的激励机制；合理分配岗位,最大程度发挥员工能力；稳定员工队伍,特别是优秀员工的稳定；对规范管理、人力资源管理能力的提高取到了重要的作用。论文主要研究内容和研究成果包括：(1)围绕人力资源管理系统的设计与实施,对单位ERP中人力资源管理的流程进行分析,梳理完成系统涉及的业务框架。对功能性需求、非功能性需求进行详细阐述。(2)确定系统运行的软、硬环境和开发工具,进行系统的详细设计,提出了数据层、应用层、表示层的MVC三层系统架构；(3)利用C#技术设计并实现了人力资源管理系统,采用了成熟的测试方法,设计了系统的测试用例,对系统的功能、性能进行测试,将系统测试结果与需求进行了详细地对比,给出了测试结果。本系统实现了人力资源管理的大部分功能,具有很强的通用性和实用性,操作的快速、简洁,人机交互界面友好,可视化程度高。