人力资源会计是会计学的一新兴分支,人力资源会计计量与会计计量有着不可分割的联系.在论文第一部分会计计理与人力资源会计计量中,是从对会计计量内涵的分析入手,就会计计量在财务会计中的关键作用和会计计量准确性作了必要的分析,并在会计计量属性选择的分析之后,明确了在现实会计环境下,任何一种会计计量属性都不具备绝对的优势,财务会计在会计计量属性的选择上,在相当长的一段时期内,将仍然是多种会计计量属性的综合运用.论文的第二部分,就现有人力资源会计计量理论与方法及其存在的问题作了总结和论述.当前人力资源会计计量的理论与方法有货币性方法和非货币性方法,货币性方法又可分为成本法和价值法.论文的第三部分是构建人力资源会计计量新体系的设想.构建人力资源会计计量新体系的理论基础有两个,一个是人力资本中心观的建立,另一个是劳动者权益概念的确立.在明确了新体系构建的理论基础与方法基础之后,论文第三部分提出了构建人力资源会计计量新体系的设想,即人力资源会计计量要运用人力资源会计计量历史成本法计量取得、开发等补偿价值,运用人力资源会计计量贡献法计量经济价值,运用人力资源会计计量贡献法计量企业增值价值和权益归属.该体系的构建是从资产和负债的计量、企业价值增值的计量和人力资源与非人力资源权益的计量四个方面进行的.