近年来,随着社会信息化水平的日益提升,知识更新速度不断加快,竞争的压力让众多企业更为重视员工技能的提升以适应业务的迅速变化,对培训的投入日益增多,致力于将企业内部的隐性知识和优秀经验提炼为课程,借由培训迅速覆盖全员以推进业务发展。但此类课程很难借助外部培训力量,企业培训师课程开发经验和能力又有限,导致课程质量参差不齐,难以达到预计效果,迫切需要实施全面课程评估以保障课程质量,达到预期培训效果。且目前尚无适合企业培训特点的课程评估工具。基于此种情况,本课题旨在搭建出一套符合企业培训特点的,可行度高的企业课程评估体系。课程开发与课程评估领域经过多年研究发展已积累了众多成熟理论,这些成果是本课题研究的重要基础。本文试图构建一个系统的课程评估体系,协助企业优化课程的实用度,达到提升绩效的课程效果,并为企业培训课程开发工作提供规范化的流程与方法工具,切实提升企业课程水平。因此,本文选题无论是在理论上还是在实践上都具有一定意义和价值。本次论文通过六章来进行此篇论文的研究,在第一章主要介绍了此篇论文的研究背景以及研究的意义,通过整理国内外众多研究人员在此方面所进行的研究,分析了研究的具体现状,建立此篇论文的核心框架,在第二章深入的分析企业培训的特征和定位,企业课程的标准及特征研究,明确企业的利益点;第三章,对企业课程开发过程的形成性评估研究,通过对企业课程开发实际操作中的问题与难点进行分析,提炼评估要素;第四部分,通过专家咨询收集评估指标并进行筛选提炼,结合实际操作顺序对指标体系架构开展相应的设计,紧接着通过相应的研究措施将所有的指标权重进行赋值,完成评估指标体系框架。在此基础上,确定评估标准、划分标准等级,制作评估量规;第五部分,以百度外卖BD序列部分课程开发项目展开实证研究,对评估指标体系的有效性进行验证。优化指标体系,完善评估量规;在第六个部分提出此篇论文的研究结论,并且对于以后的研究前景进行相应的展望。