平等权是宪法赋予公民的一项基本权利。当平等权保护事业在我国取得相当成绩的同时，公务员招录面试却鲜受人们关注，以致公民平等权在公务员招录面试环节屡屡被侵犯。任人唯亲、暗箱操作一直以顽强的生命力活跃在公务员面试中。本文从唤醒人们的宪法意识出发，以结构化面试为例，提出在公务员面试中暴露的各种侵犯公民平等权的问题，以期引起人们的重视。本文通过我国公务员面试历史沿革，根据宪法基本权利生成及延展理论，提出公民在公务员面试中享有的平等权，并分析该领域平等权与相关权利的关系。结合最新发生的安徽面试考官掉照片事件，引出我国公务员面试中存在一系列问题，具体包括：法律规范滞后；面试规定不统一；面试与笔试占比不科学；考官队伍组织不合理；面试质量评估缺乏信度与效度；面试监督管理不完善。浅析造成这种冲突的成因包括：宪法观念淡薄、招录权力没有关进制度的笼子、人事测评手段落后等。针对存在的问题，结合西方人事测评技术对我国的启示，提出必须在树立宪法权威的前提下，并以保护公民平等权理念引领，完善我国公务员面试制度。走行政实施的路径，具体通过立法完善与一系列制度设计，从规则到操作各个环节严格按程序展开。首先，坚持将平等权理念贯彻面试全过程原则，完善我国公务员招录面试立法。其次，加强制度建设，规范面试程序，具体包括建设省级考官库、实行省级抽调制度；基于胜任力命制面试试题；面试计分实行“要素和去高低分法”；实行评委“三抽签”、考生“两抽签”、考务人员“一抽签”和“四隔离”。最后，引进社会监督，实施“阳光面试”。