【摘 要】
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该文共分五部分.第一部分阐述了研究的理论基础,包括激励的概念、作用以及人力资源管理中激励机制的引入;五种著名的激励理论模型;初步分析了激励的出发点-激发人的积极性.第
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该文共分五部分.第一部分阐述了研究的理论基础,包括激励的概念、作用以及人力资源管理中激励机制的引入;五种著名的激励理论模型;初步分析了激励的出发点-激发人的积极性.第二部分进行了初步的应用分析,首先分析了人力资源管理的现状,指出了目前激励机制实施中存在的不良状况;提出了建立健全激励机制的基本原则;并介绍了实践中激励的一般方式.第三部分在以上三部分研究的基础上初步探讨了应对策略,提出了健全激励机制,加强人力资源管理的三大对策,即加强激励机制的制度建设,探索建立长期激励机制系统,不断尝试新的人力资源管理模式.第四部分以大明公司为案例,对激励机制在人力资源管理中的应用进行了初步分析,最后一部分对以上研究作出总结.
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