在知识经济时代,企业的核心资源已发生了迅速的变化,人力资源已成为企业的第一资源,高素质的人才开发已成为人力资源中的重点。当今和未来企业之间的竞争,说到底终究是人才的竞争。企业中的研发人员更是企业的宝贵财富,研发人员是企业价值的重要组成,对企业的生存和发展起到的决定性的作用。只有对研发人员进行有效的激励,才能使其发挥更大的作用。本文通过对研发人员在企业中重要性的分析,以及企业面临激烈的国内及国际市场的竞争环境下对人才的需求,指出了研发人员激励机制研究的重要意义。通过对研发人员特点、成长环境及需求的分析,研发人员激励机制理论、原则、内容、方法等的研究与探索,结合技术中心的实际及一汽集团的发展战略要求,提出了一汽技术中心研发人员激励机制的构建。通过建立科学的研发人员激励机制,达到最大限度发挥研发人员的积极性和创造性,对在知识经济下,技术企业人力资源中的核心资源研发人员的有效开发提供了有实践意义的参考。